Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, dissonance cognitive, théories de l'engagement, de la motivation, du leadership, différences interculturelles, stress, bonheur du manager, etc., autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie.

A partir d'expériences fondatrices de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique propose des concepts et outils permettant d'éclairer et d'enrichir les pratiques managériales et le développement personnel et professionnel. Un livre à lire de toute urgence pour conjuguer performance et bonheur au travail !

Collection : 50 petites expériences de psychologie

Biographie de l'auteur
Patrick Amar : Diplômé de l'ESSEC, DESS et DEA en psychologie clinique, il est co-fondateur et dirigeant d'AXIS MUNDI (www.axismundi.fr), société de conseil en management et en relations humaines. Ancien banquier d'affaires, il est aujourd'hui coach de dirigeants, psychologue clinicien, chargé d'enseignement à l'Université Paris 8 et Président de l'Association européenne de coaching (AEC). Ouvrages récents, chez le même éditeur : le Dictionnaire des coachings (coll.), 2007 et Développer le bien-être au travail, 2005.

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